Funcions bàsiques a desenvolupar

• Col·laborar amb la gestió dels instruments d’ordenació del personal, plantilla, RLT, organigrama, registre de personal.
• Elaborar informes i valoracions tècniques dintre de l’àmbit d’actuació de recursos humans.
• Elaborar bases de selecció i de provisió de llocs de treball, col·laborar en el procés tècnic i administratiu.
• Tramitar permisos de maternitat, reducció de jornada, excedències, comissions de serveis, control i seguiment d’incapacitat per malaltia, accidents laborals, així com expedients de jubilació i de cessament voluntari, permisos retribuïts i no retribuïts, etc.
• Gestionar i tramitar la nòmina del personal:
  • Tramitació tècnica: càlcul, seguiment i supervisió, instrumentat amb el programa de nòmines.
  • Actualització i aplicació de la normativa referent a aquest àmbit.
  • Tramitació interna administrativa: Requeriments als departaments i elaboració de la nòmina i detall de les variacions respecte de l’anterior.
  • Propostes d’aprovació i execució de la nòmina (decrets, acords JGL o ple).
  • Elaboració de previsions i càlcul de costos.
• Gestió integral de les assegurances socials:
  • Sistema de liquidació directa (SLD)
  • Sistema de remissió electrònica de documents (RED)
  • Arxius RNT, RLC, DCL, CRA a través de la plataforma SILTRA.
  • Gestió d’incidències de cotització.
• Tramitació administrativa.
• Càlcul de costos.
• Resolucions.
• Gestió integral dels processos d’afiliació al règim general, contractació laboral, processos d’incapacitat derivats de malaltia comunica i/o accident de treball, liquidacions mensuals i anuals de l’IRPF dels empleats/des públics, i qualsevol altre de similar naturalesa que li pugui ser atribuït/da.
• Tramitar els nomenaments dels funcionaris i personal eventual, contractacions laborals, per mitjà de l’elaboració de decrets, actes de presa de possessió, formalitzacions de contractes laborals i tramitar la corresponent publicació al BOPB, DOGC, etc.
• Realitzar resolucions i certificats de reconeixement de serveis prestats en l’administració a efectes de triennis (d’antiguitat, de situació del treballador, d’ingressos, nòmines, de seguretat social, etc.).
• Confecció, col·laboració, tramitació, seguiment i suport tècnic de tot allò relatiu a les aplicacions pressupostàries del Capítol 1 “despeses de personal” i del Capítol 2 “despeses de béns corrents i serveis” del pressupost municipal.
• Assessorar i informar en relació aspectes laborals i de contractació tant a l’àrea com a la resta de l’organització així com a entitats externes.
• Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d'índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació funcionarial amb la Corporació.
• Elaborar i gestionar l’oferta pública d’ocupació segons la legislació vigent.
• Altres tasques de caràcter similar relacionades amb la seva categoria que li siguin assignades pels seus superiors.

Podeu consultar les bases del procés per a la contitució d'una borsa de treball de Tècnics/ques de Gestió de Recursos Humans fent clic aquí.

Titulació mínima requerida

• Estar en possessió d’alguna de les titulacions següents:

Titulació universitària: diplomatura o grau universitari o titulació equivalent en l’àmbit de les ciències socials i jurídiques o estar en condicions d’obtenir-lo en el termini de presentació d’instàncies.

Els aspirants estrangers han d’estar en possessió i acreditar títol reconegut a Espanya de conformitat amb el que estableix la normativa vigent en aquesta matèria.

• Nivell de suficiència de català C1 (anterior nivell de suficiència de català C) de la Direcció General de Política Lingüística o qualsevol altre reconegut oficialment com a equivalent.

El termini de presentació de candidatures romandrà obert des del divendres 23 de juny i fins al divendres 7 de juliol de 2023 (ambdós dies inclosos). Us expliquem com podeu presentar les vostres instàncies:

Les persones interessades en aquest procés selectiu podran presentar les seves sol·licituds:

• De manera telemàtica a través de la seu electrònica (opció recomanada) fent clic aquí.
  Des de l'Ajuntament s'impulsa l'atenció telefònica i l'assessorament en la tramitació electrònica. Per facilitar la tramitació electrònica a la ciutadania, s'ha confeccionat un manual amb tota la informació. Consulteu el manual fent clic aquí.
• Mitjançant cita prèvia a través del registre general d’entrades de l’Oficina d’Atenció a la Ciutadania (OAC) de l’Ajuntament d’Abrera (plaça de la Constitució, 1).
• Per demanar cita prèvia podeu trucar al T. 93 770 03 25 de dilluns a divendres de 9.00 a 14.00 hores i les tardes de dimarts i dimecres de 16.30 h a 19 h o enviar un correu electrònic a l'adreça informacio@abrera.cat. L'atenció presencial per cita prèvia a l'OAC serà els matins de dilluns a divendres, de 9 h a 14 h. Les sol·licituds i la documentació requerida s'hauran de presentar mitjançant model d'instància normalitzat.
  

Més informació a la secció d'Oferta d'Ocupació Pública fent clic aquí i a l'enllaç que trobareu a la part inferior d'aquesta pàgina.

 Us informem de tota l'actualitat municipal. Seguiu-nos!

• Web abrera.cat
• Instagram @abrerainfo i Twitter @abrerainforma
• Youtube Ajuntament d'Abrera
• Ràdio Abrera (107.9 fm i radioabrera.cat)
• Aplicacions gratuïtes "Connecta't a Abrera" i "Ràdio Abrera", disponibles als sistemes Android i IOS.